Het zijn geen zitzakken of pingpongtafels — het is duidelijkheid, verbinding en cultuur
Wanneer mensen het hebben over Gen Z op het werk, verschuift het gesprek vaak naar oppervlakkige voordelen — onbeperkte vakantie, yoga op woensdag, of de nieuwste koffiemachine hebben.
Maar als je daadwerkelijk luistert naar wat Gen Z zegt, is de realiteit zowel eenvoudiger als betekenisvoller.
“De grootste misvatting is dat ze allemaal vanuit huis willen werken en met rust gelaten willen worden,” zei Gen Z expert Laura Bas in ons recente Gen Z 101-webinar. “Wat ik keer op keer hoorde in mijn onderzoek was: ik wil leuke collega's. Ik wil een cultuur waar ik graag deel van uitmaak.”
Dus, wat wil Gen Z echt op de werkplek? Hier is wat we ontdekte — en hoe uw bedrijf dit kan bieden.
Een werkplek die sociaal aanvoelt, niet steriel
Ja, flexibiliteit is belangrijk. Maar ga er niet vanuit dat Gen Z wanhopig de kantoorruimte wil vermijden. De waarheid is genuanceerder.
“Ik ontmoet zelden jonge professionals die zeggen dat ze volledig op afstand willen werken,” zei Laura. “Ze willen hybride — een paar dagen thuis, maar ook tijd op kantoor om met anderen te verbinden.”
Verbinding met collega's stond als de nummer 1 motivatie op de werkplek in Laura's interviews. Velen zeiden dat ze verlangden naar gemeenschap, niet alleen Slack-threads, maar echte interacties. En ze zullen eerder opduiken voor een werkplek waarvoor het de moeite waard is om op te duiken.
Als uw huidige kantoorindeling meer aanvoelt als een grijze wachtkamer dan als een plek om te THRIVE, is het misschien tijd om de ervaring te heroverwegen. Een manier? Bied de soort voordelen die het fijn maken daar te zijn — en doelgericht.
Erkenning is essentieel voor Gen Z
Dit is een generatie opgegroeid in een feedbacklus — van likes op posts tot in-app meldingen. Dat maakt ze niet behoeftig. Het betekent gewoon dat feedback deel uitmaakt van hun ritme.
“Ze zijn opgegroeid in een wereld waar er constante feedback is. Dus wanneer ze die niet op het werk krijgen, vragen ze zich af wat er aan de hand is,” merkte Laura op.
Maar het gaat niet om eindeloze lof. Gen Z waardeert authentieke, tijdige erkenning — zelfs als het maar een simpel “Je deed het geweldig bij die presentatie.” is. En ze staan net zo open voor constructieve feedback, zolang deze maar met context en zorg wordt gegeven.
Gezondheid maakt deel uit van de functiebeschrijving
Hier missen de clichés over “jonge mensen die gratis dingen willen” de kern. Gen Z vraagt niet om hand-outs — ze vragen om ondersteuning die hen helpt beter te presteren.
“Gezondheid kwam altijd ter sprake,” zei Laura. “Niet alleen de optie om te sporten, maar dingen als een gezonde, betaalde lunch of de hele dag water beschikbaar hebben — kleine dingen die je goed laten voelen.”
Ze zoeken niet naar kombucha op tap (oké, misschien sommigen wel). Maar ze geven wel om hydration, voedsel dat hen voedt, en werkdagen die tijd toestaan voor beweging en mentale pauzes. Dit zijn geen luxe — ze zijn onderdeel van een goed werkende, menselijke werkplek.
Hier maken kleine gebaren een groot verschil. Iets als een watertap met smaak in het kantoor kan een eenvoudig, gezond zetje zijn dat laat zien dat het welzijn van medewerkers, vooral Gen Z, belangrijk is.
Flexibiliteit met een kant van structuur
Ja, Gen Z wil flexibiliteit. Maar dat betekent geen chaos.
Ze zijn niet tegen structuur — in feite verlangen ze vaak naar duidelijkheid, vooral als het gaat om wat er van hen wordt verwacht.
“Ze willen weten: wat zijn de stappen? Wat moet ik doen om te groeien? Wat is het volgende niveau?” deelde Laura. “Hen zeggen ‘je doet het goed, ga zo door’ is niet genoeg. Ze willen duidelijke loopbaanpaden.”
Welke rol kan hydration spelen in het behouden van Gen Z-talent?
Een Gen Z-vriendelijke werkplek creëren gaat niet om het bieden van meer — het gaat om het bieden van betekenisvols. Een kantoor dat verwelkomend aanvoelt, voordelen die echte behoeften ondersteunen, en leiders die luisteren — dat zijn de zaken die aanslaan.
Hydration is een goed voorbeeld. Je hebt geen wellnessbudget ter grootte van dat van Google nodig. Maar het aanbieden van een oplossing zoals Aquablu REFILL+, die gefilterd, gearomatiseerd en bruisend water biedt zonder plastic afval? Dat is een eenvoudige upgrade met een grote impact. Het is gezond. Het is duurzaam. En het laat zien: we letten op.
Zie hoe Aquablu past in een toekomstbestendig kantoor
Laatste gedachte
In de kern wil Gen Z wat de meeste medewerkers willen: gezien, ondersteund en opgezet worden om te slagen. Het verschil is dat ze bereid zijn erom te vragen. Bedrijven die reageren trekken niet alleen deze generatie aan — ze houden ze energiek, betrokken en groeiend.
Meer Gen Z-inzichten nodig?
We hebben de beste tips uit ons Gen Z 101-webinar, plus enkele aanvullende, vastgelegd in een ebook geschreven door Laura Bas.
door
Joshua
/