FACILITY MANAGERS & DUURZAAMHEID: EEN WINNENDE COMBINATIE
Met een groeiend aantal vacatures en een krimpende pool van gekwalificeerd talent, hebben sollicitanten nu de overhand. Ze nemen niet langer genoegen met minder dan de beste sollicitatie-ervaring, waardoor bedrijven een stap extra doen om top talent aan te trekken en te behouden. Facility managers – nu evoluerend naar "ervaring managers" – spelen een sleutelrol in deze inspanning. Ze hebben de taak om een duurzaam, gastvrij werkplek te creëren die aanvoelt als een tweede thuis.
WAT WILLEN WERKNEMERS?
Wist u dat 60% van de Nederlandse werknemers een baan zou afwijzen als het hun werk-privé BALANCE negatief beïnvloedt? Werknemers rangschikken nu hun mentale gezondheid en geluk hoger dan hun carrièredoelen. Werknemers willen weten:
Hoe is de werkcultuur?
Hoe duurzaam en uitnodigend is de kantooromgeving?
Wat is de managementstijl?
Het effectief beantwoorden van deze vragen kan een sollicitatiegesprek tot een succes maken. Maar de focus op de ervaring stopt niet bij het aannemen. Werknemers verwachten een gevoel van saamhorigheid en comfort op hun werkplek. Werkgevers moeten deze inclusie bevorderen om talent te behouden en een terugkeer naar kantoor aan te moedigen.
PRIORITEITEN IN DE TOEKOMST VAN WERKRUIMTES:
WELZIJN
Werknemers zoeken naar werkplekken waar hun gezondheid en welzijn actief worden ondersteund gedurende de dag. Ze willen ruimtes die:
Gezonde eetgewoonten bevorderen, door toegang te bieden tot voedzame snacks of maaltijden in plaats van bewerkte of suikerrijke alternatieven.
Beweging mogelijk maken, met indelingen en hulpmiddelen die hen in staat stellen te strekken, lopen, of zelfs staande vergaderingen te houden.
Ongemak minimaliseren door ervoor te zorgen dat de lucht- en waterkwaliteit hen helder houdt en hoofdpijnvrij maakt.
Hydratie oplossingen aanbieden die verder gaan dan gewoon water, met opties zoals bruisend water of verbeterde dranken om energieniveaus stabiel te houden.
Dit zijn niet zomaar extraatjes - het zijn verwachtingen voor werkplekken die talent willen aantrekken en behouden.
DUURZAAMHEID
Duurzaamheid is niet gewoon een trend – het is een game-changer in de strijd om talent.
76% van de werknemers overweegt de sociale en milieuverbintenissen van een bedrijf bij het beslissen waar ze willen werken.
In een IBM-enquête uit 2021 zei 71% van de werknemers dat milieuvriendelijke bedrijven aantrekkelijkere werkgevers zijn.
Bijna 50% zou lagere salarissen accepteren om voor milieubewuste bedrijven te werken.
Door duurzaamheid in hun cultuur te integreren, kunnen bedrijven toptalent aantrekken en een concurrentievoordeel behalen. Een groenere werkplek is niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategisch voordeel.
door
Aquablu
/