Guerre des talents : Qu'est-ce que c'est et comment la gagner

GESTIONNAIRES D'INSTALLATIONS ET DURABILITÉ : UNE COMBINAISON GAGNANTE

Avec un nombre croissant d'offres d'emploi et un vivier de talents qualifiés qui se réduit, les candidats ont désormais l'avantage. Ils ne se contentent plus de moins que la meilleure expérience de recherche d'emploi, incitant les entreprises à faire un effort supplémentaire pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les gestionnaires d'installations—qui évoluent maintenant en "gestionnaires d'expérience"—jouent un rôle clé dans cet effort, chargés de créer un lieu de travail durable et accueillant qui se sente comme une seconde maison.

QUE VEULENT LES EMPLOYÉS ?

 Saviez-vous que 60% des travailleurs néerlandais refuseraient un emploi si cela avait un impact négatif sur leur BALANCE vie professionnelle-vie personnelle ? Les employés classent désormais leur santé mentale et leur bonheur comme plus importants que leurs objectifs de carrière. Les employés veulent savoir :

• Quelle est la culture de travail ?

• Dans quelle mesure l'environnement de bureau est-il durable et accueillant ?

• Quel est le style de gestion ?

Répondre efficacement à ces questions peut transformer un entretien en succès. Mais le FOCUS sur l'expérience ne s'arrête pas à l'embauche. Les employés s'attendent à un sentiment d'appartenance et de confort sur leur lieu de travail. Les employeurs doivent favoriser cette inclusion pour retenir les talents et encourager un retour au bureau.

PRIORITÉS DANS L'AVENIR DES ESPACES DE TRAVAIL : 

BIEN-ÊTRE 

Les employés recherchent des lieux de travail où leur santé et leur bien-être sont activement soutenus tout au long de la journée. Ils veulent des espaces qui :

• Encouragent des habitudes alimentaires saines, en fournissant des collations ou des repas nutritifs au lieu d'alternatives transformées ou sucrées.

• Permettent le mouvement, avec des agencements et des outils qui leur permettent de s'étirer, de marcher ou même de tenir des réunions debout.

• Minimisent l'inconfort en veillant à ce que la qualité de l'air et de l'eau les aide à garder l'esprit clair et sans maux de tête.

• Offrent des solutions d'hydratation qui vont au-delà de l'eau de base, avec des options comme l'eau pétillante ou des boissons enrichies pour maintenir des niveaux d'énergie constants.

Ce ne sont pas juste des avantages—they sont des attentes pour les lieux de travail qui veulent attirer et retenir les talents.

DURABILITÉ

La durabilité n'est pas juste une tendance—c'est un facteur déterminant dans la bataille pour les talents.

• 76% des employés prennent en compte les engagements sociaux et environnementaux d'une entreprise lorsqu'ils décident où travailler.

• Dans une enquête IBM de 2021, 71% des employés ont déclaré que les entreprises durables sur le plan environnemental sont des employeurs plus attractifs.

• Près de 50% accepteraient des salaires inférieurs pour travailler pour des entreprises écologiquement conscientes.

En intégrant la durabilité dans leur culture, les entreprises peuvent attirer des talents de premier ordre et obtenir un avantage concurrentiel. Un lieu de travail plus vert n'est pas seulement un choix éthique mais aussi un avantage stratégique.